985硕士，普通一本本科，工科专业。
01
群面辩论
早在找工作之前，就听说过阳光城的小组面是群辩，面试之前加了给我发通知短信的hr小姐姐微信，特地打探了一下，果然是群辩，第一次参加这种形式面试，有点小紧张。上午，去了先填资料，然后等。我是第一组，一组八个人，桌子一边坐四个，再分为两个小组，持方是根据座位定好的。每个人面前有题目，题目是针对房地产的高周转，目前有两种组织方式：一种是甲方，乙方，设计，供应商外部整合在一起，通过集中讨论，整体协调来提高执行效率，风险低，收益趋于保守；另外一种是甲方内部工程，设计，成本等各个职能部门内部整合，每次决策各个部门都必须有代表在场，统一协商，最后由领导拍板，得出结论后不能轻易推翻。具体细节记不清了，总之每种方法各有利弊。我的方法是第二种，先是读题几分钟，然后轮流每个人发表自己的想法（持方是确定的）。我属于慢热，小组面第一次发言的时候总会紧张，稳住，我们能赢。然后是两个小组，组内进行计时讨论，由一名代表总结发言。我们先讨论了我方观点的优势在哪，然后讨论对方可能会拿哪些点和我们争辩，在讨论的时候就先确定好一会的发言人选。坐在桌子的一侧进行小组讨论，同伴会自觉的面向中间的同学说话，我坐在最边上，我面向前面同学的侧面，有一种天然的隔离感，不能坐以待毙，要不断的说话，声音要大吸引同伴的注意让其给出回应，没有想法就要去不断反馈别人的想法，尽力增加自己的参与感，如果是这种形式，可以选座位的话一定要坐中间，不过一般是排好队进去，看运气了。双方代表总结发言完毕后，开始自由辩论。对方后总结发言，发言一结束，我立刻大声提出反对，然后balabala说了对方的不足和我方的优点。之后就是唇枪舌战，同伴都很给力，总体上我方的炮火会明显更猛烈一些。自由辩论的发言权要努力争取的，经常出现同一边几个人一起说，要相互配合，如果我的观点在脑中准备得比较好，一定要说的话就提高自己的音量，会盖过别人，吸引注意，如果没有很好的点，也可以坚持说完但是让队友去表现。这样可以保持一定的参与感。辩论时间到了以后，去休息室等，过了5min，hr出来当场宣布结果，通过的人下午复试。8进3，3个都是我方这一边的。
02
人力总面
这次面试相当于提前批，在宣讲会之前，正式批次面试还没开始。由于我下午要面别的公司然后还有人力总档期的问题，过了一周才约上时间进行复试。复试就是和人力总1对1聊天，人力总会看你的简历跟你聊，具体好像也没问什么问题，记不清了，就聊一下实习，校园生活，岗位看法，职业规划，秋招体验，阳光城的培养计划。好像每个人都聊了好久，人力总一直在笑，其实我心里没底有点害怕。当晚就通知我过了，效率很高。
03
集团副总裁面
终面等了一段时间，等正式批次面试开始后，统一终面。面试前在网上搜过面经，要准备英文自我介绍。终面是1对6，只有副总裁提问，旁边有公司人员旁听。进去挨个坐下，副总裁用英文让大家轮流用英语自我介绍，限时1min，自我介绍要简短，突出关键信息，本科，硕士学校，专业，实习经历等等，我当时准备的有点长加上紧张有点不流畅，可能不到1min被打断了，所以要精简一些。自我介绍完，开始用中文问问题，问学校里组织过最成功的事，问为什么选择房地产为什么选择阳光城，问本科学校的相关情况，问现在有哪些offer如果阳光城发offer你怎么选， 问三年时间你希望成为经理还是总监，都是一个问题轮流回答。也针对每个人问了一下问题，问我为什么选择这个岗位，然后简单聊了一下，因为我的专业和另外一个岗位更对口。面完之后回去等结果。
04
总结建议
面完没过几天，hr小姐姐就告诉我通过了，和我沟通了一下薪酬，然后说等集团审批后发offer。阳光城卡学历，面试碰到的都是985或者海龟硕士，终面之后可能还会卡一下本科。最后的审批也会卡人，后来过了很久才给我发下offer，我有认识同学审批没过的。在我之前已经有面同一个区域的同学收到offer了，后来跟hr沟通，因为我本科不是985，也不是211，集团那边有点卡。好在学校在业内还稍微有点认可度，在我表明心意后，人力总帮我去和集团沟通，总算拿到offer了。9月一面，11月签offer，兜兜转转，很辛运，我跟阳光城也算是有缘。总结起来，我觉得阳光城喜欢有狼性的，有高目标，希望快速成长的人。