教育背景：211硕士 地产相关专业
目标岗位：投资为主，其他为辅
实习两段：两段top10地产投资岗
01
苏宁置业
初面：1v多 通过
我们这一组貌似都是地产方向的，面试hr也应该是集团地产部门的，对投资，园林，工程都比较了解。首先大家做自我介绍，然后问影响最深刻的事情与感悟，并且会提问几个专业相关问题。
终面：多v多 （算半通过吧）
问的全是商业地产的问题，专业性比较强
1如何确定该地块适合做商业地产
2如何投资 3拿地渠道
4 摘牌后如何提高净利率
后续：面试完了hr说领导觉得不错，但因为我线上面的，所以还是得再加一轮线下，所以小伙伴们，能线下还是线下面，我这结果还是得再跑一趟还多了一轮面试。
02
融创中国
ai面试
主要就是常规问题：
自我介绍，你遇到的最大挑战，你遇到最有压力的经历，你的职业职业规划，你对于融创的评价
03
禹洲
初试：线上结构化1v1 未通过
题目如下：
1自我介绍 2实习主要工作
3家庭成员以及对你的影响
4校园工作大体内容 5性格优缺点
04
仁恒置地
初面：1v1 通过
仁恒的面试体验不错，hr很温柔
面试题目：
1实习收获 2实习遇到的困难
3校园工作担任什么角色
4 成员矛盾如何解决 5爱好特长
6实习经历深挖 7优势在哪里
8有什么想问的
复试：1v1 （貌似是个领导）未通过
主要就是扣简历，从学校成绩到社团工作再到实习经历，就很细
05
美的置业
美的提前批&校园大使
初试：简单经历深挖 通过
复试：一分钟即兴演讲
06
新希望地产
初试：线上群面1v多
复试：1v1（专业面） 未通过
深挖经历，社团，实习项目，对于过往经历问的很细节，不停追问
07
奥园地产
初试：即兴演讲（通过）
复试：无领导小组（通过）
终面：结构化1v1 未通过
主要问的问题：
为什么考这个学校，实习的内容
实习期间最大的挫折是什么
同届实习几个实习生，最优秀的是谁，有什么优点
校园大使工作，不足，拉了多少人
个人的爱好，性格特点，为什么做投资
08
建业中原
初面：小组群面（通过）
较为随意，10秒钟自我介绍，然后就直接提问hr了，然后就结束了
复试：1v1 （通过）
问的主要就是简历上的东西，对岗位的认知
很快5分钟结束
笔试=测评
考虑了很久，拒绝了终面邀请
09
东原
ai面试 (没通过)
主要的失误是说的篇幅太长，好多都超时了
1自我介绍 2对岗位认知与准备
3说服他人 4最有成就感
5团队沟通
10
绿都地产
初试：结构化2v1 （已通过）
主要就是对简历的挖掘，并且着重询问关于地点选择和offer选择的问题
终面：结构化2v1（通过）
我线上面的试可能效果不是很好，主要也是挖简历，问了一些关于实习的问题，很细包括岗位专业方面的市场情况，测算净利润调整之类的，也问了学生工作，两段实习的收获和对比。
11
金地集团
初试：结构化
也是问简历的问题，但是主要着重于家庭对工作的影响，自己强调工作的强度和压力（因人而异）
12
中南置地
初试：结构化（已通过）
专业问题很多，客研和投资的闭环逻辑，投资测算中排期流量等细节问题
最成功，最失败的事情。
13
世茂
初试：无领导（通过）
形式很新颖，第一轮是给材料然后点名每个人发言，第二轮是典型无领导小组讨论
题目是：1共享工位是否能长期发展
2为共享工位发展提意见
复试：1v1 结构化（未过）
14
招商蛇口
初试：大作文800字（从优秀到卓越）
英语作文没看懂，但好像是历史文物的保留价值
复试：（挂）分ab组辩论，然后做一个两个组合作的临时任务
15
旭辉集团
初面：结构化（通过）
投资部门的领导和hr一起来面试，问的问题都很专业并且比较细
复试：2v1 专业面 （通过）
问的问题针对实习，比如说实习公司的投资区别，实习内容，实习做的事情，土地市场，对旭辉的了解等
31号体验之旅
16
新世界中国
初试：1V多 （未通过）
是结构化+无领导讨论
结构化就是职业规划等问题，让每个人回答
无领导是一个方案题：优化微信与推广
最后是一个开放类问题：一句话推荐一个去过的地方
17
旭辉银盛泰
初面：人力结构化1v1（未通过）
问题主要是简历简单问题以及为什么想加入旭辉银盛泰
18
中铁建地产
初试：结构化（通过）
中铁建面试感受和我一般想象的国企不太一样，感觉市场化很强，年龄结构偏年轻，所以面试中铁建还是要做好功课。初面的问题还是比较简单的结构化
复试：无领导小组讨论（通过）
讨论一个发布会的方案，全程几乎没人说话，就我一个在说，氛围太不好了
终面：2v1结构化
19
绿城中国
初试：90s即兴演讲 （通过）
两个题目挑：你的核心竞争力，绿城与我
复试：结构化(通过)也是深挖简历
复试过了发测评
20
保利置业
初试：即兴演讲（通过）
即兴演讲1分钟准备，90s演讲，题目是综合素质
复试：1v1结构化 （通过）
对保利置业有什么了解，地点有啥偏好
21
保利发展
初试：无领导小组讨论(通过)
题目是：奢侈品价格上涨的涨价逻辑，定价逻辑还有涨价底气
时间冲突没去复试
22
康桥
初试：结构化
问题上整体比较大：为什么选康桥，对于房地产市场怎么看，对于投资喝酒怎么看
23
金科集团
三轮，城市，区域，集团
最后集团面试问的都很奇怪：最近看的一本书，最喜欢的一门课，最敬佩的一个人，等一些细节的问题。
21
总结建议
这位21届同学的秋招面试经历很丰富，也收集许多房企的面试形式和题目。但浏览下来不难看出，地产校招个面题目有迹可循。
简历乃至求职的本质，是个人能力与岗位需求的匹配。HR招募过程中的重点，是评判你的专业能力和软性能力与本公司的需求是否匹配。所以秋招可以问的问题就是两个维度：
专业能力
①对房地产行业的认识；②对所投岗位职责的认识；③对所投城市发展，板块，楼市状况想认识；④对于对口实习细节的盘问
软性能力
①成就动机，结果导向，抗压能力，职业规划能力，团队协作能力，反思复盘能力
你最成功的一件事？你最失败的一件事？你作为领导者的经历？你为什么要选择这个专业，这个学校？
②对公司和岗位的意愿度
你为什么来我们公司？你对我们公司有什么了解？你对我们公司企业文化有什么了解？
对于地产行业的面试，建议搜索宝洁八大问和万科十九问，逐一练习回答，如果这两个系列问题都可以如数家珍的回答出来，那么地产行业的大部分问题都可以有所应对。