魔都某211高校硕士，专业化学，零地产实习经历，跨专业进入地产行业。
2019年碧桂园的秋招项目，大致分为“赢销干将”和“超级碧业生”两个项目。顾名思义，一条是营销类的管培计划，一条是其他岗位的管培生计划。而我，作为一个与地产专业相差甚远的理科学生，加之个人兴趣，故选择了“赢销干将”这个项目（在此，也是为想要迈入地产行业和碧桂园的其他专业的童鞋打个气）。
应聘流程：网申（选择面试站点），AI面试，群面，测试，终面，（人力总面，营销总面）
01
网申、AI面
网申这一环节，我就不过多介绍啦，相信经历过秋招这场战役的小伙伴都不陌生，每家公司的网申也都大同小异，填写一下个人信息以及在校经历，实习经历等等。需要注意的是，碧桂园在网申的时候时要选择面试站点的，一个站点面试的不一定是一个区域，可能是好几个区域，比如我当时选择的是上海站点的面试，但其实是沪苏区域、沪浙区域、上海区域在一起面试，但是一定都是附近区域，这个大家可以放心。
网申完很快就能收到AI面试的邮件，传统的宝洁八大问，在电脑上完成。
02
群面
说来也是奇怪，作为一个专业差距甚远，且零地产实习经验的小白，当时网申完以后许久没收到消息，我早就以为凉凉了，毕竟在秋招中这样的事请太常见了。然而，在过了很久之后，居然收到了面试的邮件，所以大家还是不要轻言放弃的哈~
群面的那天，大家按照自己的时间档次赶到，然后在等待室等待工作人员叫号，需要带好自己的简历，做好名牌（公司会提供，自己写上就好）。同一时间段开始群面的应该不止一个房间。一组大概10-12人，时间45分钟多吧。
我们那组群面的面试官是两位，然后一位HR进行主持，告诉大家每个时间点该做些什么。我们组的题目大概是，一个大型家电企业，市场和业绩都是很理想的，现在要提高该公司的核心竞争力，应该优先注重哪一块，然后下面给了四五个方案，大概是产品、智能营销、大数据等等。
流程的话，首先是阅读材料，然后是按照序号每个人2-3分钟的自我观点称述，当然是要从它列举出来的方案中选出自己的想法，并加以论述。在这一环节中，我觉得首先要思路清楚，大家在阅读材料的时候一定要分清楚这个材料的背景是什么，目的是什么，我们需要做什么，该怎么做，然后迅速在纸上写出自己的想法，要highlight几点自己觉得最好的想法和论据。当然，在这一环节中，序号在前的同学还是很有优势的，序号在后面的同学总会避免不了重复到前面同学的点。在这里教大家一个小诀窍，不要害怕重复别人的观点，毕竟大家都能想到的就那么多，我们可以延申扩充别人的点，转化成自己的输出。
再接着就是传统的小组讨论啦。在刚才那个环节大家可以各抒己见，但是在这个环节就必须有人屈服，毕竟最后是要得到一致的结论。刚开始我还是赞同产品这个方案，但是由于很多同学都觉得应该是营销（可能他们觉得我们面试的是营销这个岗位吧），所以我放弃了自己的观点，全面为大家的方案论据做输出。由于自己是比较强势而且比较能说的人吧，加之来之前也对各类营销案例做过一些功课，所以总体的逻辑和思维框架是由我搭起来的，也得到了大家的认可，最后presentation的机会是我来做的。
5分钟的汇报结束。就来到了这次群面的最后一个环节，面试官提问。在提问之前，面试官先是批评了我们，觉得我们的讨论偏题了，材料是让我们讨论提高竞争力的方案，而我们仿佛是在讨论一场营销方案。然后，第一个被问到的是我，要求选出觉得今天表现最好的两位同学，这个问题我觉得大家如果觉得自己表现得还过得去，记得投给自己一票，毕竟自信是成功的一半。然后他还问了我旁边的那位男生对于我们讨论结果的想法。最后，另外一位面试官问到，在场的各位都不是地产相关专业，也没有什么突出的地产实习经历，为何选择地产行业。这个我觉得大家都一定要准备的，尤其是像我这种完全不搭边的童鞋。
关于群面，我觉得大家要根据自己的性格和特长找准自己的身份，比如不适合做leader,就不要去抢，安静的做个智多星或者计时员也是很好的，还有就是一定要注意自己的有效输出，说得多不见得说得好。当然又不能不说，不说得话，肯定是被pass的，做营销人，做地产营销人，说话是一定的。
03
测试
群面是上午进行，下午3点就会收到通过及测试的邮件，公司还是很高效的。测试要在当天晚上12点之前完成，基本上都是一些性格测试和行为能力测试，大家不用很担心，遵从内心去做就好了。没有什么过不过之分吧，只要是心理和性格OK，都是没问题的。
04
终面
关于终面，就是大家在网上看的那些，即兴演讲、角色扮演、半结构化面试等一样也不少。三个人一组，由工作人员带领在门口抽取题目并进行准备，十分钟的时间吧，我觉得还是挺紧张的，毕竟要准备即兴演讲和角色扮演两个板块。
地产的狼性文化还是很强烈的，鸡血是必须的，所以我们即兴演讲的题目都是类似于那些佛系心灵鸡汤，每个人抽两张，然后自己选择一个，我的好像是什么“人生如果失去了方向，那么所有吹来的风都是逆风”，围绕这句话结合个人自身经历，做一个2分钟的演讲，其实我觉得这个也没法准备，直接随缘，有自己的思想就好。
至于角色扮演，我们那组的题目大概是工程遇到居民闹事，现在要派一个人去解决处理，作为营销部、工程部和物业部的经理，都希望向上级举荐一个自己的人去。然后三个人进行互相的说服。其实这个环节队友很重要，因为在准备的时候，我们三个就说好了，不要相互diss，心平气和的说自己的想法就好，切记目的不是要打败对方，而是一定要有理有据，不卑不亢，但是又不能跟对方吵架。在我们讨论期间，面试官会翻看我们的简历资料之类的，然后在第三轮的半结构化面试中进行提问。提问的问题也都很常规，说说你为啥投这个方向（赢销干将在网申的时候会有方向的选择，销售、前策、策划、人力、品牌等等），自身的优势啊，抗压能力、以及你对工作地点的要求，最后是问请用三个词来说说公司pick你的理由。当然有的也会问问你的实习经历之类的，总之，每位面试官所问的都是不一样的。
我觉得，选择地产行业，首先要做好的就是吃苦耐劳的准备，也是要展示给面试官的重要部分。其次就是工作地点不固定，但是大致会在一定的区域，这是自身可以接受的，最后就是你身上的一些特质吧，这个具体也不好说，说不定，确认过眼神，你就是他要找的人呀。
05
人力总和区域总面
这个环节不是每个区域都有的，我们区域这边HR是有安排的，但是基本不淘汰人，就是两位老大认识一下，不过还是要稍做准备的。大概也就是聊聊个人情况呀，以及进公司为你做的规划等等，坚定你过来的决心。
最后就是提交材料，会有HR跟你对接，然后总部审核，发OFFER了。
06
总结建议
在面试碧桂园之前，总是听到各种或好或坏的风评，但是真得全程走完面试，遇到的每一个人都很nice。这是一个很注重才华的企业，不会因为你是年轻人就会不给你机会，只要你有想法，有拼劲都是可以的。关于网上热传的“主席效应”，至少在我的面试流程当中是没有发现的。碧桂园还打破了很多500强TOP房企的名校效应，更加看重个人能力和潜质，这点真得难能可贵，为许多想进入500强的非名校跨专业童鞋提供了一个平台，当然，管培生给到的薪资待遇也是极其可观的。