普通一本土木工程专业，实习经历包括某行投资理财部，某TOP3房企暑期实习生。
01
网申简历&测评
里面除了常规的个人履历外，跟一些地产不同的部分是会给你大约四五个问题，大概记得是问“你最崇拜的人是谁及原因”“你与其他人相比优势在哪里”“大学最遗憾的一件事情是什么”“你未来三五年的人生规划是什么”….测评难度偏高，题量偏多。
02
线下笔试
能进入笔试的同学首先恭喜你，你已经至少成为了秋招大军中的前50%，这么说原因是招商的简历关会刷掉相当多的人，会从你的学历到实习经历等，林林总总看得比较全面。招商跟很多房企秋招比较大的一点不同是会组织一场线下笔试，内容是一篇命题作文。给你一段材料，让你由此发散，自主命题，限时一小时，最少800字。据说往年还有一道附加题是英文写作，今年倒没有。从题目难度和做题条件而言，时间是比较紧张的，这可能也由此看出不同企业用人择人的角度，需要你才思敏捷，有一定的文字功底，并且关心时事，对社会问题有自己的独到见解与认识。
03
小组面
招商效率很高，基本第二天就会有面试通知了，笔试环节总体而言刷人不多。那么就到了紧张刺激的小（si）组（bi）面环节。一般是10人一组，题目形式基本就是让大家读一段材料，然后策划讨论出一个方案。其实我个人而言，从四五月份的找地产的暑期实习生到秋招，大大小小也经历了十次左右的小组面，就跪过一次，胜率来说还行。但我不知为何最紧张的环节一直以来都是小组面，可能在这种在一开始就注定会很激烈，与那么多你的潜在竞争者直接对话的环节里，我是天然地排斥，反思一下觉得或许我内心是一个更喜欢peace的人。也是抱着这样一个态度，每场面试我都有意无意地扮演着维持平衡、圆场的角色。实践也证明了，往往一个组越和谐高效，淘汰的人数是越少的。不要相信什么小组面一定是八进三，十进四啥的，我见过团灭和团进！
04
HR面
到了这一般就是去公司总部面了，三个面试官对你一个，应该是两个人力总监级别的加一部门领导。
Tips：要对你的岗位职能情况非常熟悉，最好有相关实习经历；对自己的简历也要了如指掌。这一环节要自信，保持微笑，与面试官多一些眼神交流，不卑不亢。
05
座谈会
到这里，恭喜你半只脚踏进招商蛇口的大门了。座谈会其实基本都是部门领导加人力总带队，带大家参观该城市招商蛇口的重点项目，介绍招商局宏伟的百年历史，展望未来，参观公司总部。气氛相对活跃轻松，公司还会准备好很多好吃好喝地招待你。气氛轻松，不代表你就可以彻底放松下来。
TIPS：多与领导们交流交流，让他们更多地认识你。最后一般是在会议室里，部门老大或老二跟大家聊天，请注意，这时领导的桌上是放有每个人的简历的！说话提问都要有水平。
集团终审：到这就是漫长的等待了，一般是半个月到一个月时间。座谈会后也会很坦诚地告诉你别闲着，其他公司也欢迎你去试试，只要这边有结果会第一时间通知你。