面试者信息
本211硕985工科学院；三段地产行业实习经历
面试经验
金科是一家起源重庆的房地产公司，围绕“四位一体”发展战略，采取“三圈一带”的全国布局策略，历经20余年在全国23省（市）打造了300多个项目，目前位列中国民企100强、地产行业综合排名第17位，同时集团对“金科之星”管培生的培养非常重视，这里介绍金科之星面试经验。
1.网申
金科校招投递简历的渠道主要是网申，决定了你能否敲开第一扇门，所以填写网申简历格外关键。除了部分背景经历无法改变外，很多细节是可以自主优化的，我介绍下撰写简历的5个要点：
1）看匹配。在选择求职意向地和岗位时一定要实事求是，选择和自己经历能力匹配的岗位会有效提高简历通过的概率，同时扪心自问，选择自己最想去的意向地，不浪费企业和个人的时间。
2）看照片。照片很大程度上决定了面试官对你的第一印象，一定要舍得下本钱去比如海马体等门店拍一张正式大方的证件照，这也能体现你职场认知的成熟程度和重视程度。
3）看整体。逐条填写完简历后要注意看一下各项内容是否齐全，具体内容细节是否相近，逻辑是否清晰，一般来说越详细越好，非常草率地填写简历会让HR觉得你态度不端正。
4）看数字。由于我们都是应届生，没有社会工作的经历，简历中主要是在校期间的学习情况、社团工作、实习经历等内容，在描述各段经历的时候要注意避免粘稠思维，突出个人的劳动成果，采用数字对结果进行量化，同时采用”STAR”法则进行叙述。
5）看漏洞。回看一些常规项是否有低级失误，包括毕业时间、手机号、邮箱号等是否正确，具体经历是否匹配等。
2.初面
金科的整体面试流程有三轮：初面、复试（2v1）、终面（1v5），面试时间是比较早的，华东区域公司在国庆放假之前三天时间就结束了站点的全部面试，效率非常高。
初面形式为无领导小组讨论，一组10人。
题目是某公司因为规模扩张导致办公空间不足，有三种可选方案：①在距离公司比较远的郊区新建一座公司大楼，长远来看成本低、使用周期长；②将公司办公空间进行改造，压缩每个人的空间以增加位置，成本最低、员工体验感差；③租赁公司所在楼栋剩余的空置房间，但位置会比较分散。先审题、自由讨论，最后选出一个代表汇报方案。
大概的题目是这个，可能有些不准但核心意思不差，群面中经常会遇到选方案的题，哪种方案都不是十全十美的，需要进行权衡。由于10个人是围绕长方形桌子而坐，相互之间交流不是很方便，所以在发言的时候要将自己最好的一面展示出来，注意礼仪、自信大方。网上有很多群面攻略，但我觉得不用刻意去抢哪个角色，选择适合自己的角色、深度理解题目的目标、做团队沟通者也可以胜出。
3.复试
上午初试结束后，下午就收到了第二天复试的通知，可以说金科面试安排的效率还是很高的，这一轮是人力+专业2v1面试，这里面有个小插曲就是中原区域的HR对我也有意向，于是我们在初试结束后进行复试结束当天就收到明天终面的通知，终面的氛围不是很紧张，我们是5个人为一组分批次进去，面试官是金科大学的负责人，也体现了金科集团对管培生招募的重视，主要有两个问题，一个是对求职意向地的再次确认，一个是谈谈对金科的认识，不讲很空的就讲非常实际、自己的亲身感受，因为我很早就接触地产行业，师兄师姐也有加入金科的，所以就聊了聊切身的体会，这也是一个展现知识面的机会，如果你对应聘的公司和区域的业务发展十分了解，说明你意向度很高，面试官对你的好感度会有提升，一定是一个加分项。有人的面试时间都不是很长，记忆中考察了求职动机、对行业认知的广度、人力专业能力等。因为我还是想留在南京，所以在面试的时候也很坦诚地和人力总沟通，这也为后来能拿到满意的offer打基础，我认为真诚还是很重要的。
4.终面
复试结束当天就收到明天终面的通知，终面的氛围不是很紧张，我们是5个人为一组分批次进去，面试官是金科大学的负责人，也体现了金科集团对管培生招募的重视，主要有两个问题，一个是对求职意向地的再次确认，一个是谈谈对金科的认识，不讲很空的就讲非常实际、自己的亲身感受，因为我很早就接触地产行业，师兄师姐也有加入金科的，所以就聊了聊切身的体会，这也是一个展现知识面的机会，如果你对应聘的公司和区域的业务发展十分了解，说明你意向度很高，面试官对你的好感度会有提升，一定是一个加分项。
总结建议
金科地产有着“百年金科”宏伟的企业愿景，“敏锐执着、拼搏竞取”的企业精神，一直专注于深耕地产行业。目前正处在跨越式的增长阶段，所以集团对管培生的招募和培养都非常重视，长年持续招募高素质人才也不断优化公司人才结构，为实现百年事业打下基础。
我觉得金科地产平台广阔、发展势头正劲，是应届毕业生选择的好去处，在面试过程中要真诚自信，参加金科之星的招聘，无论结果如何都是一次锻炼和感受企业文化的机会。如果你有幸成为一名小星星，那么恭喜你，让我们一起制造传奇！如果你和企业无缘，也没有关系，不是你不够优秀，只有找到适合自己的企业才是最好的！